[[ROW-INTRO]] L'année dernière, nous avons pris un engagement en tant qu'entreprise : nous former et approfondir notre compréhension du racisme structurel, de la diversité et de l'inclusivité afin de créer une entreprise plus juste et plus inclusive. [[LIGNE-INTRO-FIN]]
Nos engagements comprenaient :
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Avoir des conversations plus ouvertes sur le racisme structurel au sein de notre entreprise et avec notre communauté B Corp
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Inclure le thème de l'inclusivité et de la discrimination dans l'enquête de satisfaction des collaborateurs que nous développons actuellement
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Intégrer l'inclusivité et le racisme systémique à notre rapport annuel sur le développement durable, nous permettant de discuter, d'évaluer et d'évaluer nos efforts.
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Diversifier notre choix de modèles et de partenaires de collaboration en termes d'origine ethnique, de morphologie et d'âge.
Depuis, nous faisons partie du groupe de travail Pro Inclusion & Anti Racism au sein de notre communauté B Corp. Son objectif est de faire de la Communauté Benelux B Corp le reflet de la société, en intégrant des initiatives qui apportent un changement réel et durable. En tant que membre dévoué, nous découvrons les problèmes qui conduisent à des environnements de travail déséquilibrés, trouvons des solutions, appliquons des changements et, bien sûr, partageons nos apprentissages pour créer un impact positif qui va au-delà de notre entreprise.
C'est pourquoi nous vous invitons cordialement à regarder le premier atelier public du groupe de travail sur ce qu'il faut pour promouvoir et s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion : Désapprendre et réapprendre pour JEDI.
Qu’est-ce que JEDI ?
Justice : éliminer les obstacles aux ressources et aux opportunités afin que les individus et les communautés aient accès aux mêmes opportunités. En termes simples, il s'agit de ce qui est juste et de dire au revoir au -isme : racisme, classisme, sexisme, etc.
Équité : Reconnaître qu'en fonction des circonstances individuelles, différentes personnes ont besoin de ressources et d'opportunités différentes pour atteindre le même résultat. L’équité mènera finalement à l’égalité.
Diversité : les différences entre les individus basées sur la race, le sexe, l'âge, la sexualité, les capacités, les antécédents,… qui peuvent conduire à un avantage ou à un désavantage d'un individu par rapport aux autres.
Inclusion : Créer un sentiment d'appartenance en accueillant les voix et les perspectives de chaque membre d'une communauté. Comme le dit le proverbe : « Si la diversité s’invite à la fête, l’inclusion s’invite à danser »
Si vous souhaitez trouver des points d'action qui peuvent faire évoluer une entreprise vers un environnement de travail plus juste et équitable, regardez la directrice de l'équité, de la diversité et de l'inclusion du B Lab - Ellonda L Williams, la responsable de la culture de Tony's Chocolonely - Dr Marcia Goddard et B. Leader et responsable des partenariats stratégiques chez Girls Are Awesome - Thandi Dyani.
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PS : Pour savoir comment nous avons progressé par rapport aux engagements de l'année dernière, restez à l'écoute de notre rapport sur le développement durable qui sortira en mai.
