Wir glauben an eine Welt, in der jeder dafür verantwortlich ist, seinen eigenen Dreck wegzuräumen. Mit unserer zirkulären Philosophie wollen wir unsere Produkte so gestalten, dass sie leicht wiederverwendet, recycelt und upcycelt werden können. Deshalb verwenden wir keine Lederetiketten, sondern bedruckte. Abgetragene Jeans werden zerkleinert, in Stücke geschnitten und mit Frischbaumwolle gemischt. So wird ein neues MUD Jeans Denimgarn geboren.
Eine kurze Lieferkette
Wir wollen Produkte kreieren, die gut für den Planeten und jeden Menschen sind, der ihnen begegnet. Deshalb halten wir unsere Lieferkette kurz und bauen langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten auf. Wir haben einen Code of Conduct eingeführt, den du hier finden kannst. Alle unsere wichtigsten Partner in der Lieferkette haben unseren Code of Conduct. Auf diese Weise können wir direkt ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld für unsere Kollegen in und außerhalb der Fabriken schaffen. Wir haben drei Referenzwerte festgelegt, die uns helfen, die Situation in den Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten, zu bewerten.
Faire Löhne
Wir möchten eine faire und gleiche Bezahlung bieten, um die Lebensgrundlage aller in unserer Lieferkette Beschäftigten zu verbessern. Daher streben wir danach, jedem Arbeiter in unserer Lieferkette mehr als den Mindestlohn zu zahlen.
Im Jahr 2016 wurden wir von der Fair Wear Foundation auditiert, da wir Teil ihres Young Designer Programms waren. Es gab definitiv Punkte mit Verbesserungspotenzial, die durch einen Corrective Action Plan behoben wurden. Im Jahr 2022 haben wir unser drittes Audit mit dem Social and Labor Convergence Program (SLCP) abgeschlossen.
Arbeitsumfeld
Jeder, der Vollzeit arbeitet, weiß, wie sehr unsere Umgebung unsere psychische und physische Gesundheit beeinflusst. Durch bewusste Produkt- und Produktionsentscheidungen wollen wir unsere Kollegen in den Fabriken durch ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld stärken, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten können.
Gleichberechtigung
Wir setzen uns für Solidarität, Inklusion und Demokratie ein, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Körperform oder Fähigkeiten. Die Bekleidungsindustrie wird von weiblichen Arbeitskräften dominiert; 80 % dieser Branche besteht aus Frauen im Alter zwischen 18 und 35 Jahren. MUD Jeans glaubt, dass diese Branche ein großes Potenzial als emanzipatorische Kraft für Frauen auf der ganzen Welt haben könnte.
Deshalb steht Gleichberechtigung ganz oben auf unserer Agenda. 90 % der Beschäftigten bei Yousstex International sind Frauen. Für diese Frauen ist die persönliche Entwicklung eng mit den Arbeitsbedingungen verknüpft, und wir wollen sie durch ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld stärken.
